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过江龙水暖四月员工绩效考核成绩已公布

发布日期:2011-05-11   点击次数 4387 次 分享到  微博 QQ空间 QQ微博 豆瓣

    结合公司员工的实际,过江龙水暖人力资源部在与高层委员会共同商议的基础上,制定了符合公司各部门实际的关键绩效指标。秉持客观、公开、精细化的原则,为了让每一位员工对自己每月绩效考核做到心中有数,过江龙水暖于2011年5月10日公布四月份公司全体员工的绩效考核成绩,望公司各员工及时关注.

    员工绩效考核不仅关系到员工工资还涉及员工职业发展.过江龙水暖绩效考核分为五个等级,公司根据员工每个月的工作表现发放工资.除此之外,在每月的考核中连续两次考核都在末等者,按照绩效管理有关规定处理.公司各位同仁对考核成绩应当予以重视.

绩效考核成绩的明朗化能够充分调动全体员工的工作积极性,建立有效的激励和约束机制,并且进一步规    范工作流程,客观准确地评价员工绩效,激发员工潜能,实现公司的发展目标。